human relations adalah. Tokoh administrative management ini adalah Henri Fayol 1841-1925, Lyndall Urwick 1891-1983, Max Weber 1864-1920, dan Chester Barnard 1886-1961. human relations adalah

Judul Asli. . Lindeman dalam bukunya yang terkenal, The Democratic Way of Life, mengatakan bahwa “human relations adalah komunikasi antarpersona (interpersonal communication) untuk membuat orang lain mengerti dan menaruh simpati” (Effendy, 2015:140). Human relation dalam bahasa Indonesia ada yang menerjemahkan menjadi” Hubungan manusia” dan ada pula yang mengalibahasakan menjadi “hubungan antar manusia”. Menyatakan bahwa benar karya ilmiah ini adalah penelitian saya sendiri tanpa bantuan dari pihak lain atau telah ditulis/dipublikasikan orang lain atau melakukan. Dr. 1. Untuk mempraktekkan human relations sedikit banyaknya harus memahami sifat manusia serta mengetahui tingkah laku mereka dalam hidup berkelompok (Effendy, 2009). Untuk. jurnal human relations. Baik pada istilah hubungan manusia maupun hubungan antar manusia tidak terdapat ciri. Com | Pendekatan ini muncul untuk merevisi teori manajemen klasik yang ternyata tidak sepenuhnya menghasilkan efisiensi produksi dan keharmonisan kerja. (Siagan,2016:7): Teori yang dikemukakan oleh Siagian (2016:75-77) bahwa terdapat prinsip-. “To create a win-win situation by satisfying employee needs while achieving organizational objectives” (R. HUMAN RELATIONS MOVEMENT. Proses ini berlangsung pada dua atau tiga orang yang terlibat dalam hubungan komunikatif, yaitu komunikasi antar persona. Hubungan masyarakat, atau sering disingkat humas adalah praktik mengelola penyebaran informasi antara individu atau organisasi dan masyarakat. Human Relations dalam arti sempit adalah komunikasi persuasif yang Gie (1978), mengemukakan bahwa Human Relations adalah adanya suatu interaksi, bukan sekedar relasi atau hubungan yang pasif, melainkan suatu aktivitas yang merupakan ‘action orianted’ untuk mengembangkan hasil yang lebih produktif dan memuaskan. Manusia karyawan ini harus ditinjau dari segi manusiawinya. hj. Definisi Human Relation Menurut Para Ahli. S. N. Human relations adalah suatu “action oriented”. Jadi dari pengertian diatas maka human relations adalah suatu kegiatanUniversitas Indonesia 13 d. Menurut Effendi, Human Relations yang baik sangat dibutuhkan dalam usaha mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan menerapkan prinsip-prinsip Human Relations dengan baik15. VI; Jakarta: PT. tugasnya adalah menjadi jembatan penghubung yang menghubungkan komunikasi sehingga menimbulkan interaksi antara atasan dengan bawahan, bawahan. ) BAB I HUMAN RELATIONS DAN PUBLIK RELATION SEBAGAI WAHANA MANAJEMEN A) Hubungan organisasi dengan manajemen (1) organisasi sebagai system Banyak para pakar dunia yang memaparkan pengertian atau definisi organisasi, dimana dari pengertian definisi organisasi tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa “ organisasi. Menghilangkan salah interpretasi. Manajemen interaksi merupakan sebuah pendekatan yang dilakukan untuk membangun hubungan anatara manajer dan pekerja yang positif dan. Tujuan Human Relations. Hubungan manusiawi (human relations) Kegiatan internal public relations ini berfokus pada hubungan yang sifatnya manusiawi. Bonner (1975): interaksi adalah hubungan antara dua atau lebih individu manusia dan perilaku individu yang satu mempengaruhi, mengubah, dan memperbaiki perilaku individu lain atau sebaliknya. 3. Gramedia Pustaka Utama, 1997), h. singkatnya Human Relations adalah motivasi manusia untuk membangun produksi mengisi kerjasama (team work) “Human Relations is motivating people in organization to develop team which effectively ful fills their needs and achieves organizational objectives. 2. Human relation bertujuan untuk memperat rasa persaudaraan dan rasa saling membantu dalam bekerja untuk mendapatkan suatu kepuasan dari apa yang telah mereka kerjakan secara tim. TINJAUAN PUSTAKA 1. Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Hubungan Manusiawi adalah terjemahan dari human relations, memperhatikan kebutuhan kemanusiaan dari sudut pandang nilai-nilai dan norma-norma yang berlaku (Amstrong, 2003). Jadi dari pengertian diatas maka human relations adalah suatu kegiatanHome » Belajar » Pendekatan Hubungan Manusia (Human Relations Approach) AsikBelajar. , kegiatan Human Relations adalah bagian dari ruang lingkup internal Relations perusahaan untuk menjalin hubungan yang harmonis dan mewujudkan keselarasan kerja. ini adalah pengaruh human relations terhadap motivasi kerja karyawan divisi wood corrective & preventive department di PT. Produktifitas yang meningkat ini difokuskan lagi oleh. “Human relations dalam arti luasPublic Relation (PR) atau biasa disebut Hubungan Masyarakat (Humas) adalah proses interaksi antara organisasi dengan masyarakat dalam menciptakan opini publik, menanamkan pengertian, memberikan persepsi, menumbuhkan motivasi dan menciptakan partisipasi publik. Kata Kunci: Keterampilan Manajemen, Keterampilan Konseptual, Keterampilan Human Relations, KeterampilanTEORI HUMAN RELATIONS (TEORI MANAJEMEN) TEORI HUMAN RELATIONS (TEORI MANAJEMEN) Manajemen SDM dalam Evolusi Teori Manajemen . Metode penulisan menggunakan pendekatan. Human relations adalah suatu “action oriented”. Menurut Wursanto, dalam bukunya Etika Komunikasi Kantor (1987), Human Relations adalah terjemahan kata hubungan kemanusiaan yang bersifat rohaniah dengan memperhatikan aspek-aspek kejiwaan yang ada di diri manusia misalnya: watak, sikap, tingkah laku, peramai, dan lain-lain aspek kejiwaan yang terdapat dalam diri. hamka jakarta 2018menunjukkan bahwa keterampilan human relations adalah paling banyak kontribusinya terhadap efektivitas desa wisata diikuti dengan keterampilan konseptual dan keterampilan teknis di desa wisata Meat Toba Samosir Sumatera Utara. Ada 3 Model Teori Manajemen , yaitu: Teori Manajemen Tradisional Human Relations Human Resources Management 1. PENDEKATAN KLASIK Pendekatan objektif melihat organisasi sebagai sesuatu yang bersifat fisik dan konkret, dan merupakan sebuah struktur dengan batas-batas yang pasti. sepeda saya1. Menurut Keith Davis, human relation at work adalah interaksi antar seseorang dengan orang lain dalam situasi kerja dan dalam organisasi kekaryaan. 13Sri Hadijah Arnus, Public relations dan Human Relations dalam persfektif Ilmu Komunikasi. Tujuan Human Relations . Though the human relations concept also intends to facilitate organizational growth, it acknowledges the need for employee personal growth (Ferguson 2001, p. Pada istilah hubungan antar manusia tidak terdapat titik berat yang meyakinkan, sedangkan titik berat pada human relations adalah humannya (manusianya). (human relations) adalah suatu proses interaksi yang terjadi antara seseorang dengan orang lain untuk mendapatkan saling pengertian, kesadaranPengertian Human Relations Human relations adalah studi tentang bagaimana kepercayaan, sikap dan perilaku kadang-kadang menyebabkan konflik antar pribadi baik dalam kehidupan pribadinya maupun berkaitan dengan situasi di dalamnya. kurang memuaskan. Admin LinovHR on April 16, 2022. untuk meningkatkan sumber daya manusia yang ada dalam diri seseorang, agar orang yang. Ciri hakiki human relation bukan “Human” dalam pengertian wujud manusia, melainkan dalam proses rokhaniah yang tertuju kepada kebahagiaan berdasarkan watak, sifat, perangai, kepribadian, sikap, tingkah laku dan. Indikator yang digunakan adalah komunikasi, konseling, dan diskusi kelompok. Human relations dalam arti luas adalah interaksi antara seseorang dengan orang atau kelompok lain yang menyangkut hubungan manusiawi, etika atau moral, aktivitas sehari-hari yang pada umumnya bertujuan untuk memeroleh kepuasan bagi kedua belah pihak. Ditinjau dari sudut pimpinan yang bertanggung jawab untuk memimpin kelompok, human relations adalah interaksi dari orang-orang kedalam suasanaHuman relations adalah hubungan manusiawi keseluruhan rangkaian hubungan baik, baik berupa formal maupun informal yaitu antara atasan dengan bawahan yang dibina dan dipelihara sedemikian rupa sehingga. pengertian Human Relation, yaitu sebagai berikut : Effendy (2009 : 48) Human Relation dalam arti luas adalah komunikasi persuasif yang dilakukan oleh seseorang kepada orang lain secara tatap muka dalam segala situasi dan dalam semua bidang kehidupan, sehingga menimbulkan kebahagiaan dan kepuasan hatitiga bagian, Founding Approaches terbagi menjadi Classical Approaches, Human Relation Approaches, dan Human Resources Approaches. Human resource is one of the important assets of an organization. Dalam arti sempit, human relation adalah komunikasi persuasif yang dilakukan oleh seseorang kepada orang lain dalam situasi kerja dan dalam organisasi kekaryaan dengan tujuan untuk menggugah kegairahan dan kegiatan bekerja dengan semangat kerja sama yang produktif dengan perasaan bahasia dan kepuasan hati. manusia adalah unsur terpenting dan modal utama yang berharga yang dimiliki oleh suatu negara dalam melaksanakan pembangunan, terutama pembangunan nasional. hubungan yang baik dari setiap karyawan dapat membentuk kerjasama dan saling memahami antar karyawan untuk menghasilkan kepuasan dan tujuan lembaga,Kunci aktivitas human relations adalah motivasi (motivation). Jadi dari pengertian diatas maka human relations adalah suatu kegiatan Human Relation adalah sikap, dan saling hubungan, yang berlangsung di antara orang-orang yang ada dalam lingkungan pekerjaan, baik dilingkungan organisasi pemerintah maupun swasta. Dalam pengertian sempit human relations adalah hubungan antara seseorang antara dengan orang lain dalam suatu organisasi atau kantor, yang bertujuan memberikan kepuasan hati para karyawan sehingga memiliki semangat kerja yang tinggi. Pengertian HAM Menurut Beberapa Pakar Hugo Cabot dan Joseph A Kahl (1967): HAM adalah suatu sosiologi yang konkret karena meneliti situasi kehidupan, khususnya masalah " interaksi " dengan pengaruh dan psikologisnya. Human Relations Dalam Arti Luas Human relations dalam arti luas adalah interaksi antara seseorang dengan orang lain dalam berbagai situasi dan dalam semua bidang kehidupan. relations artinya hubungan dengan orang banyak, kenalan,pelanggan jadi human relation diartikan hubungan dengan orang lain secara manusiawi. Suatu kegiatan human relations adalah suatu ‘action oriented´ yaitu suatu kegiatan untuk mengembang-kan hasil yang lebih produktif dan memuaskan. kurang memuaskan. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa inti dari hubungan antar manusia (human relation) adalah pendekatan personal (personal approach)/silaturahmi. Menurut Wursanto, dalam bukunya Etika Komunikasi Kantor (1987), Human Relations adalah terjemahan kata hubungan kemanusiaan yang bersifat rohaniah dengan memperhatikan aspek-aspek kejiwaan yang ada di diri manusia misalnya: watak, sikap, tingkah laku, peramai, dan lain. (Keith Davis, 1967 : 5). Menurut Wursanto, dalam bukunya Etika Komunikasi Kantor (1987), Human Relations adalah terjemahan kata hubungan kemanusiaan yang bersifat rohaniah dengan memperhatikan aspek-aspek kejiwaan yang ada di diri manusia misalnya: watak, sikap, tingkah laku, peramai, dan lain-lain aspek kejiwaan yang terdapat dalam diri manusia. Metode penelitian yang digunakan adalah Metode Survey. 2. Kendati tidak salah, tetapi terjemahan ini tidak mengandung makna human relations yang sebenarnya, sebab titik berat human relations adalah “human”-nya atau manusianya. Drs. Hubungan Manusiawi (Human Relations) WACANA Vol. R Mairer. Hubungan Kerja Kemanusiaan atau Human relations adalah hubungan kemanusiaan yang lebih ditekankan kepada unsur-unsur rohaniah yang meliputi: sifat, watak, tingkah laku, pribadi serta aspek-aspek kejiwaan lainnya yang terdapat dalam diri manusia yang menuju suatu kebahagiaan dan puas hati. Dibanding dari sudut pemimpin yang bertanggung jawab untuk memimpin sebuah kelompok,” human relations (huungan insani) adalah pengintegrasian orang-orang ke dalam suatu situasi kerja yang menggiatkan mereka untuk bekerja sama dengan. Human Relations adalah adanya suatu interaksi, bukan sekedar interaksi atau hubungan yang pasif, melainkan suatu aktivitas yang merupakan action oriented untuk mengembangkan hasil yang lebih produktif dan memuaskan. Menurut The Liang Gie (1978), mengemukakan bahwa Human Relations adalah adanya suatu interaksi, bukan sekedar relasi atau hubungan yang pasif,judul : “Pengaruh Human Relations dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Etos Kerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Teori Hierarki Kebutuhan Maslow diperkenalkan pada tahun 1943 melalui “A Theory of Human Motivation” melalui acara Psychological Review. Human relations adalah studi tentang bagaimana kepercayaan, sikap dan perilaku kadang-kadang menyebabkan konflik antar pribadi baik dalam kehidupan pribadinya maupun berkaitan. Effendy (2009:41). Tujuan human relations ialah menumbuhkan kepercayaan dalam diri. RAMADIANDRI ABSTRAK Penerapan adalah cara, proses yang dilakukan untuk mencapai tujuan. Begitupun bagi karyawan atau bawahan dengan memiliki pendidikan, maka seseorang akan lebih mudah diajak. Artinya public relations berupaya menciptakan atau membentuk hubungan manusiawi antara manajer perusahaan dengan publik karyawan. It also consists of relationship between the organization's human resource & outsiders (such as clients, suppliers). Dilansir dari Everything PR, media relations dapat digambarkan sebagai interaksi yang dibangun oleh perusahaan dengan orang-orang yang bekerja di dalam media. semata, seperti suku cadang organisasi, dalam pendekatan human relations ini, manusia justru ditempatkan pada posisi penting. Lebih jauh lagi human relation movement ini menyatakan bahwa lingkungan kerja yang harmonis dan hubungan interpersonal yang baik antar pekerja seharusnya menghasilkan produktifitas pada lingkungan kerja. Human Relations adalah suatu “action oriented”. Dalam arti luas, human relation adalah komonikasi persuasive yang dilakukan oleh seseorang kepada orang lain secara tatap muka dalam segala situasi dan dalam semua bidang kehidupan sehingga menimbulkan kebahagian dan kepuasan hati kedua belah pihak. • e familiar with Abraham Maslows Hierarchy of Needs Theory and Douglas McGregors Theory X and Theory Y as exemplars of the human. Sifat dan Tujuan Human. . Sebagai suatu disiplin ilmu maka human relations adalah suatu studi tentang hubungan antar manusia yang mencakup semua bentuk interaksi manusia dalam kehidupan bermasyarakat. kegiatan Human Relations adalah seperti kegiatan diluar jam kerja berkumpul bersama, makan bersama dan lain hal sebagainya. Dengan melaksanakan human relations itu pemimpin organisasi atau pemimpin kelompok melakukan komunikasi dengan para karyawannya secara manusiawi untuk menggitakan mereka bekerja bersama-sama, seghingga hasilnya memuasakan di samping mereka. Didalam Human Relations terdapat prinsip-prinsip baik yang perlu diperhatikan dan harus dimiliki pula didalam kegiatan Human Relations. 238). 2 Faktor Penghambat Pelaksanaan Human Relations Berdasarkan lingkupan human relations terdapat dua. Pengertian Human Relations Arti Luas : adalah interaksi seseorang dengan segala bentuk, situasi dan bidang kehidupan yang menghasilkan kepuasan. Titik sentral human relations dalam organisasi kekaryaan adalah karyawan. Ada tiga fase yang manandai lahirnya pembentukan Kabupaten Parigi Moutong. Teori Hierarki Kebutuhan Maslow adalah salah satu teori psikologi yang berguna untuk memicu munculnya motivasi pada seorang individu dalam memenuhi kebutuhan mereka sehari-hari. Jadi, human relations dalam arti luas dilakukan dimana saja, di rumah, di jalan, di pasar, di toko, di kampus, dalam bis, dalam angkutan Oleh Melanie Klein. Siagian (2007:7) mendefinisikan human relations merupakan “keseluruhan rangkaian hubungan baik yang bersifat formal antara atasan danHuman relations adalah proses dimana manajemen berinteraksi dengan pekerja di dalam suatu organisasi sedemikian rupa sehingga tujuan dari manajemen dan pekerja dapat dipenuhi. Human Relation adalah kegiatan rohaniah, yaitu kegiatan rohaniah yang menyangkut watak, sifat, perangai, kepribadian, sikap dan tingkah laku menuju. Tujuan Human Relations. Human relations adalah suatu hal yang dinamis dan tidak terlepas dari faktor manusia. Public relations adalah salah satu disipin ilmu dalam komunikasi. 1. PENDAHULUAN Human Relations dalam arti sempit adalah komunikasi persuasive yang dilakukan oleh seseorang kepada orang lain secara tatap muka dalam situasi kerja dan dalam suatu organisasi, dengan. Sejarah Marketing Public Relations Kemunculan marketing public relations sendiri sudah ada sejak 1930’an di Amerika. Bagaimana Cara Membangun Employee Relations yang Baik Di Perusahaan? Setelah memahami pengertian, tujuan, dan manfaatnya, sekarang Anda dapat menyimak berbagai cara untuk membangun employee relations dengan tepat di perusahaan. Human Relations adalah suatu syarat seseorang yang berhasil dalam berkomunikasi. Analisis Kebijakan Publik: Konsep dan aplikasianalisis proseskebijakanHuman relations adalah proses dimana manajemen berinteraksi dengan pekerja di dalam suatu organisasi sedemikian rupa sehingga tujuan dari manajemen dan pekerja dapat dipenuhi. 52Keith Davis “ Human Relation at Work” adalah interaksi antara seseorang dengan orang lain dalam situasi kerja dan dalam organisasi kekaryaan. Titik sentral human relations dalam organisasi kekaryaan adalah karyawan. Para ahli selanjutnya melengkapi teori manajemen klasik dengan menerapkan sosiologi dan. Proses rohaniah dengan perasaan bahagia ini berlangsung pada dua atau tiga orang yang terlibat dalam hubungan komunikatif, yaitu komunikasi antarpersona yang. 2 staff, dan juga pertukaran infromasi yang didapat dari perbedaan bidang didalam organisasi atau perusahaan. KOMUNIKASI DALAM PUBLIC RELATIONS. 1. Human relations dalam arti sempit adalah komunikasi persuasif yang dilakukan oleh seseorang kepada orang lain secara tatap muka dalam situasi kerja dan dalam organisasi kekaryaan atau dalam suatu kegiatan dengan tujuan untuk menggugah, menggairahkan, atau membangkitkan semangat kerja sama yang produktif dengan perasaan bahagia. Si. 1. It incorporates management-employees, employees-employees relationship. Defenisi Human relations Human relations dalam arti luas adalah komunikasi persuasif yang dilakukan oleh sesorang kepada orang lain secara tatap muka dalam segala situasi 5 Abdurachman, Oemi. Pengertian HUMAN RELATIONS dalam arti luas dan sempit a. Di universitas/institut administrator disebut rektor, di fakultas disebut dekan. Prof. Karyawan harus ditinjau dari. Jadi human relation merupakan interaksi yang terjadi dalam kehidupan manusia baik secara langsung maupun tidak langsung, disengaja maupun tidak. Human relations merupakan sebuah kegiatan proses komunikasi interaksi dengan sesama manusia untuk memanusiakan manusia, dengan kata lain human relations adalah bagian dari kegiatan public relations. Nah, bapak Angga sendiri sebelum menjadi seorang Industrial Relation sempat menjadi HR Generalist di. 1. Human relation adalah, hubungan manusiawi yang termasuk kedalam komunikasi antarpersonal (interpersonal communication) sebab berlangsung pada umumnya antara dua orang secara dialogis, dikatakan bahwa hubungan mengandung kegiatan untuk mengubah sikap, pendapat, atau perilaku seseorang (Efendy dan Onong, 2009: 138). Karyawan sebagai manusia dalam organisasi harus diperlakukan sebagai individu dengan memperhitungkan perasaan karyawan, ma. Humas dapat mencakup sebuah organisasi atau individu yang mendapatkan eksposur ke khalayak mereka menggunakan topik kepentingan publik, press release dan berita yang tidak memerlukan pembayaran. Menurut Effendy (1993) , human relation yaitu : a. for leading group, human relations is the interaction of the people into a work together productively, cooperatively, and with economic, psychological, and social satisfactions” (ditinjau dari sudut pandang pimpinan dalam memimpin kelompok, human relations adalah interaksi dari orang-orang di dalam suasana kerja denganKunci aktivitas human relations adalah motivasi (motivation). 13 No. 17) Supervision-human relations, adalah dukungan yangdiberikan oleh badan usaha terhadap karyawannya. Indah Kiat Pulp & Paper (IKPP) P erawang secara vertikal. Pendekatan Klasik & Human Relations dalam Teori Organisasi - Salah satu kejadian paling penting sebelum abad ke dua puluh kaitannya dengan perkembangan teori organisasi adalah revolusi industri. HUMAN RELATION DALAM KOMUNIKASI ORGANISASI. Semua kecualiyang pertama. Setiap harinya mau tidak mau pegawai yang. Hubungan manusiawi adalah terjemahan dari human relation, ada juga orang yang menterjemahkan menjadi “hubungan manusia” dan “hubungan antar manusia”, yang sebenarnya tidak terlalu salah karena yang berhubungan tidak seperti orang berkomunikasi biasa, bukan hanya merupakan penyampaian suatu pesan oleh. Human relations dalam arti luas adalah komunikasi persuasif yang dilakukan oleh dasar human re lations, motivasi dalam human relations dan penutup berupa kesimpula n dan implikasi. Human relations (dalam arti sempit) adalah interaksi dalam situasi kerja di suatu organisasi, yang bertujuan untuk membangkitkan seseorang agar dapat bekerjasama,produktif,dan memiliki keputusan. Jawabannya adalah yang mengelola dan mengarahkan suatu organisasi negara ini adalah seorang administrator, seperti presiden, gubernur, bupati, walikota, camat, dan lurah. Dengan adanya human relations diharapkan, dalam suatu manajamen dapat saling membantu sehingga gairah kerja dapat mengarah pada keadaan yang lebih. Dengan melaksanakan human relations itu pemimpin organisasi atau pemimpin kelompok melakukan komunikasi dengan para karyawannya secara manusiawi untuk menggitakan mereka bekerja bersama-sama, seghingga hasilnya memuasakan di samping mereka. Mereka, HRD ( Human Resources Development), memiliki fungsi dan tugas yang penting di dalam perusahaan, salah satunya adalah pengelolaan sumber daya manusia. Human Relation adalah Kegiatan untuk memberikan kepuasan terhadap kebutuhan manusia, pemenuhan social, psikologis sehingga orang senang dan mendapatkan goodwill. 5. H. Hubungan antara Penerapan Prinsip-Prinsip. terbitannya adalah jurnal ilmiah. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Sedangkan human relations adalah teori organisasi yang mungkin dilakukan guna mencapai tujuan organisasi. Dalam arti sempit. Organisasi adalah wadah. Human Relations Dalam Arti Luas Human relations dalam arti luas adalah interaksi antara seseorang dengan orang lain dalam berbagai situasi dan dalam semua bidang kehidupan. • Suasana kerja yang menyenangkan. a. Selain itu, pihak HRD juga bertanggung jawab dalam. Secara definitive pengertian Human Relations adalah interaksi antara seorang dengan orang lain yang menghasilkan kepuasan. Human Relations adalah suatu hubungan antar manusia yang lebih dari sekedar hubungan manusia, melainkan hubungan manusiawi yang tidak hanya mementingkan aspek komunikasi, tetapi juga aspek psikologis dan kepuasan. Human relations dalam arti luas adalah komunikasi persuasif yang akan dilakuakan oleh seorang kepada orang lain secara tatap muka dalam segala situasi dan dalam semua bidang kehidupan,.